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管理理念


聚焦重点、集中力量,项目管理、落实责任,绩效导向、快乐工作


用人观


海纳百川,让蛟龙腾飞;
千舟竞发,任群英争先。
职业发展
关注员工发展,帮助员工规划职场发展路径,组织员工职业技能鉴定,技术职务晋升,打造一支有文化、有素质、有能力的员工队伍。
 

员工培训是为了塑造企业与员工双赢发展的环境,能够为企业发展提供有效的人才保障,用事业凝聚人才,用机会造就人才,使员工的业务素质和技能更好地满足公司发展战略和人力资源发展的需要。

公司十分注重员工的培训工作,为提升员工职业技能和素养,针对新入职员工、管理干部、销售人员、技术人员等制定了专门的培训课程体系。

公司重视新员工的职业发展,定期开展系统、优质、专业的入职培训,由外聘专家教授、公司高层管理人员担任讲师,保证课程的质量。经过长期的探索和实践,已形成成熟的培训体系:



 
 

公司性培训

   
 

社会性培训

 

员工入职培训

岗位技能培训

管理素质培训

 
 

员工入职培训

岗位技能培训

管理素质培训

 
 
    生产副总监    

岗位职责:

1、组织产品协作工作,保证产品的质量及时组织、协调、提供产品改进完善方案;

2、组织各类管理制度的制定、实施、检查、监督和控制;

3、按质量、工艺、工期要求制定计划,并组织、实施,保质保量完成生产任务;

4、合理进行生产布局,定置管理,标准化车间建设;

5、负责协调外购、外协物资的与仓库、生产车间的业务对接;

6、抓好安全生产工作,降低事故发生率,杜绝重大人身事故;

7、抓好职工技术进步,鼓励职工进行技术创新,搞好专业技能培训。

任职要求:

1、本科及以上学历,机械、焊接、工业工程类相关专业;

2、5年以上生产制造企业工作经验,有同行业生产管理经验者优先;

3、熟悉生产制造的部门运作和流程,擅长生产控制及现场管理,精通生产制造的各个环节;

4、熟悉生产成本控制,统筹运作,熟悉生产作业流程和工艺规程,熟悉生产质量的控制管理;

5、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。

(点击投递简历将简历上传发送至公司人事邮箱)
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